Después de varios meses escuchando hablar sobre la reforma laboral de 2012, todavía no está claro su destino. Las primeras conversaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales comenzaron allá por marzo y, a punto de llegar a la recta final del año, solo se conocen unos pocos puntos que el Gobierno sí quiere cambiar de la norma y otros que, de momento, no van a tocar. Para tratar de aportar un poco de claridad, en NR2 Abogados hemos recopilado las principales modificaciones que previsiblemente se van a llevar a cabo:
Hasta ahora, el convenio de una empresa puede ser peor que el general de su sector, por lo que el objetivo del Gobierno de coalición es que prevalezca aquel que sea más beneficioso para los trabajadores acogidos al mismo.
Si un convenio caduca, sigue en vigor hasta que se firme el nuevo. Al igual que en el caso anterior, con esta modificación los trabajadores ganarían poder negociador frente a la patronal.
La nueva norma limitaría la capacidad de modificación unilateral de las condiciones de contrato por parte de la empresa. Además, también se pide una nueva regulación para los contratos que acabe con la dualidad entre temporales e indefinidos, lo que iría en contra de algunos de los sectores económicos que más fuerza concentran en España como son el turismo y los servicios, donde son principalmente temporales.
Unido al punto anterior, con el fin de reducir los contratos eventuales, estos deberán de tener una causa justificada. Así, en el caso de algunos supuestos como la temporada de verano, se impulsarán los contratos fijos discontinuos en los que el empresario contrata como fijo durante el verano a un empleado y, en la temporada siguiente, dicho empresario está obligado a llamar a la misma persona.
Asimismo, también se pretende crear unos nuevos ERTE basados en los mismos que se pusieron en marcha a raíz de la pandemia. No obstante, en este caso su finalidad radica en que las empresas puedan acogerse a este mecanismo para reorganizarse mientras los trabajadores se forman para poder realizar otras tareas.
