El Mercado laboral frente a la crisis COVID-19: nuevas medidas adoptadas

Tras la situación generada por el COVID-19 o coronavirus, el pasado 17 de marzo fue aprobado el Real Decreto-Ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Por ello, en este post pasamos a analizar algunas de las medidas que se adoptan en materia laboral en este RD Ley:  

• Aquellos trabajadores por cuenta propia, que haya quedado su actividad suspendida en aplicación del Real Decreto 463/2020, tendrán derecho a una prestación extraordinaria.
• Para aquellos empresarios que su facturación se vea un 75% reducida en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, también tendrán derecho a recibir esta prestación. La duración de esta prestación se extenderá hasta el último mes que finalice el estado de alarma y se elevará a un total del 70% de la base reguladora.
• Aquellas empresas que hayan tenido que cancelar o suspender actividades y se hayan visto afectadas con grandes pérdidas debido al COVID-19 tendrán derecho a acogerse a la figura del ERTE el cual facilita la suspensión de contratos o reducción de jornada.
• Aquellas empresas cuya plantilla sea inferior a 50 trabajadores, estarán eximidas del abono de la cotización empresarial a la Seguridad Social correspondiente a los contratos suspendidos y reducciones de jornada, y para las empresas de más de 50 empleados, estarán eximidas en un 75%.

Estas son algunas de las medidas en materia laboral adoptadas por el Gobierno a través de este RD Ley para para impulsar la economía tras el impacto sufrido por las consecuencias derivadas del virus COVID-19.

Por otra parte, recalcar, que tras la prórroga que ha solicitado el Gobierno la cual se aprobará el próximo miércoles 25 de marzo en el Congreso de los Diputados, el Estado de Alarma finalizaría,  sin perjuicio de nuevos cambios, el próximo 13 de abril, y no el 29 de marzo de 2020 tal y como se estableció inicialmente. 

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