Tras la situación generada por el COVID-19 o coronavirus, el pasado 17 de marzo fue aprobado el Real Decreto-Ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
Por ello, en este post pasamos a analizar algunas de las medidas que se adoptan en materia laboral en este RD Ley:
Estas son algunas de las medidas en materia laboral adoptadas por el Gobierno a través de este RD Ley para para impulsar la economía tras el impacto sufrido por las consecuencias derivadas del virus COVID-19.
Por otra parte, recalcar, que tras la prórroga que ha solicitado el Gobierno la cual se aprobará el próximo miércoles 25 de marzo en el Congreso de los Diputados, el Estado de Alarma finalizaría, sin perjuicio de nuevos cambios, el próximo 13 de abril, y no el 29 de marzo de 2020 tal y como se estableció inicialmente.
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